＜Well-being活動レポート～Vol.3～＞当社グループの中期人事戦略は『人と組織の可能性を引き出す』

株式会社ウィルグループ（本社：東京都中野区、代表取締役社長 角 裕一）は、「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」をミッションとして掲げ、2019年から社員のWell-beingを高めることを重視し活動しています。今回のWell-being活動レポートVol.3では、Well-being活動を進めるにあたり重要となる当社グループの中期人事戦略についてお伝えします。

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▋当社グループの中期人事戦略

当社グループが取り組む様々なWell-beingに資する活動は、中期人事戦略『人と組織の可能性を引き出す』をもとに行っています。その中で、意志を持ったチェンジエージェント（変革の担い手）が育ち、可能性とパフォーマンスを引き出し合う組織をありたい姿としており、そのためには【個の活躍】と【強いチーム】を継続的に作り続けることが必要であると考えています。【個の活躍】は“パフォーマンス×働きがいスコア” （Well-beingレポートVol.2参照* ）を、【強いチーム】は“パフォーマンス×職場の幸せ力”を重要な指標として設定しました。

＊Well-beingレポートVo.2：https://willgroup.co.jp/profile/news/2024/07/02/4353/

■【個の活躍】＝パフォーマンス×「働きがいスコア」と定義

当社グループの社員一人ひとりには、パフォーマンスを高めるだけでなく、働きがいを感じながら活躍し続けてほしいと考えています。「働きがいスコア」は、当社グループ社員の働きがいを測る指標ですが、この数値が高まることは 、個のパフォーマンス向上と相関性があることが当社分析の結果わかりました。また当社では、社員のパフォーマンスと働きがいが共に高い状態を「個の活躍」と定義し、「個の活躍」が促進されることが、組織の成長にも寄与していくとの考えから、パフォーマンスと働きがいの双方を高める施策を増やしてまいります。

こちらの表は、毎年実施している「働きがいアンケート」の当社分析結果です。（2023年12月実施分）当社分析の結果、働きがいが高いとパフォーマンスが高く、働きがいが低いとパフォーマンスが低下傾向であることがわかりました。

■【強いチーム】＝パフォーマンス×「職場の幸せ力」と定義

＊Well-beingレポートVo.1参照： https://willgroup.co.jp/profile/news/2024/06/06/4192/
＊幸福度診断「Well-Being Circle」：ウェルビーイングに関する研究・教育を行っている慶応大学前野教授と、株式会社はぴテックのCEO太田雄介氏によって開発された「幸せを様々な観点から計測」するサービス

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▋人事戦略の重点施策

Well-being活動レポートでお伝えしているWell-being施策は、中期人事戦略をもとに行っています。

今後も、当社グループが掲げるミッション『個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ』の実現に向け、人事本部としては、重要な資本である社員一人ひとりが働きがいを感じ、職場での人間関係に満足し、最大限のパフォーマンスを発揮できる状態、つまり社員のWell-beingが高い状態を目指してまいります。

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【会社概要】

商　　　号　　：　株式会社ウィルグループ

本　　　社　　：　東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー27階

設　　　立　　：　2006年4月

代　　　表　　：　代表取締役社長 角 裕一

資　本　金　　：　21億87百万円（2024年3月末現在）

従 業 員 数　　：　7,004名(2024年3月期：連結)

Ｕ　Ｒ　Ｌ　　：　https://willgroup.co.jp/